شكاية بزميل في العمل PDF word جاهزة للتحميل 2026 (نماذج متعددة)
قد يتعرض الموظف أحياناً لمضايقات أو تجاوزات داخل بيئة العمل، مما يستدعي تقديم شكاية بزميل في العمل بهدف حماية حقوقه المهنية وضمان سير العمل في إطار الاحترام المتبادل.
هذه الشكاية تُقدّم في حال وقوع سلوك غير مهني، مثل السب، التحرش، الإهمال المتعمد، أو محاولة عرقلة العمل داخل المؤسسة.
يتم تقديمها عادة إلى رئيس القسم، الموارد البشرية أو الإدارة العامة حال وقوع الضرر بشكل متواصل أو في حال فشل الحل الودي.
ما هي شكاية بزميل في العمل؟
هي وثيقة رسمية يرفعها الموظف لإدارة المؤسسة من أجل الإبلاغ عن تصرفات أو ممارسات غير مهنية يقوم بها زميل في جهة العمل.
تصدر عادة عن:
الموظف المتضرر
وقد تتحول إلى محضر أو إجراء إداري بعد متابعة البحث داخلياً بال مؤسسة
تُمنح للإدارة المختصة بدراسة الشكاية واتخاذ الإجراءات القانونية أو التأديبية.
أين تُستخدم شكاية بزميل في العمل ولماذا تُطلب؟
تُستخدم في الحالات التالية:
تعرض الموظف للمضايقات أو الإهانة الكلامية
التحرش اللفظي أو السلوكي داخل العمل
السلوك العدائي أو التهديد
تعطيل العمل أو عرقلة المهام
اتهامات باطلة أو استفزاز مستمر
أمثلة واقعية:
زميل يكرر الإساءات الشخصية أو المهنية أمام الموظفين
تهديدات بالعنف أو الانتقام في مقر العمل
نشر الشائعات والإضرار بسمعة الموظف
تحرش كلامي أو استغلال الوظيفة لإزعاج الآخرين
الوثائق اللازمة للحصول على شكاية بزميل في العمل
بطاقة التعريف المهنية أو رقم التوظيف
وصف صريح للأحداث وتاريخ وقوعها
أدلة داعمة إن توفرت (شهود، مراسلات، تسجيلات مسموح بها قانونياً)
نموذج الشكاية الرسمي (يمكن تحميله من أسفل المقال)
تختلف التفاصيل حسب القانون الداخلي لكل مؤسسة وإدارة الموارد البشرية.
خطوات استخراج شكاية بزميل في العمل
1️⃣ تحديد الوقائع بدقة مع تواريخها
2️⃣ ملء نموذج الشكاية بشكل رسمي وواضح
3️⃣ تقديم الشكاية لرئيس القسم أو مصلحة الموارد البشرية
4️⃣ طلب رقم إيداع أو وصل تسلم
5️⃣ متابعة مسار الشكاية للحصول على رد رسمي
نموذج شكاية بزميل في العمل — صورة للمعاينة
تحميل شكاية بزميل في العمل PDF/Word
يمكنكم تحميل النموذج بصيغة PDF أو Word من الرابط المخصّص أسفل المقال:
تحميل النموذج بصيغة PDF
تحميل النموذج بصيغة Word
الإطار القانوني المتعلق بالوثيقة
تندرج هذه الشكاية ضمن حقوق الموظف في بيئة عمل آمنة ومحترمة.
وتلزم الإدارات بالتحقيق في مضمون الشكاية مع ضمان:
سرية المعلومات
حماية صاحب الشكاية من أي انتقام وظيفي
اتخاذ إجراءات تأديبية في حالة ثبوت السلوك
ملاحظة: الإجراءات قد تختلف حسب كل مؤسسة وقوانين العمل المعمول بها في المدينة أو الدولة.
الأسئلة الشائعة FAQ
كيف أحصل على شكاية بزميل في العمل في مدينتي؟
تُطلب مباشرة من إدارة الموارد البشرية أو تُطبع النموذج الجاهز وملؤه ثم إيداعه لدى الإدارة.
هل يمكن تقديم الشكاية بالنيابة؟
يمكن توكيل ممثل نقابي أو موظف مخوّل بتقديم الطلب إذا تعذر على الموظف الحضور.
كم يستغرق الرد على الشكاية؟
من أيام إلى أسبوعين حسب حجم التحقيق الإداري داخل المؤسسة.
هل تحتاج الشكاية لمصادقة إدارية؟
لا، يكفي توقيع الموظف وتسليمها للإدارة مع الحصول على رقم إيداع.
هل سبب الشكاية يجب أن يكون موثقاً بالأدلة؟
الأفضل توفر أدلة، لكن يمكن الاعتماد على الشهود أو التحقيق الداخلي.
هل يتم استدعاء الطرفين؟
نعم غالباً، لإجراء جلسة استماع وحل النزاع بشكل قانوني ومنظم.
هل يمكن سحب الشكاية بعد تقديمها؟
نعم، إذا تم حل النزاع ودّياً أو تراجع الموظف عن المتابعة.
الإجراءات تختلف حسب نظام العمل الداخلي والقانون المعتمد بالمؤسسة.
للمزيد من المعلومات حول الإجراءات المهنية يمكنكم زيارة:
- بوابة الخدمات الرقمية المغربية
- معلومات القانون المغربي
- دليل الجماعات الترابية (معلومة عمومية)
- لتحويل أي نموذج PDF مجاناً
